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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳务派遣是否可无限期续签
    劳务派遣是否可无限期续签

    华律网·2024-07-22

    1可以长期续签的是劳务派遣合同2遵循相关法规法律依据劳动合同法第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬被派遣劳动...

  • 试用期能否任意解雇
    试用期能否任意解雇

    华律网·2024-07-22

    试用期禁止无故解雇员工如若发生企业须承担赔偿责任如用人单位在试用期内无正当理由解除或终止劳动关系且被解雇者表示愿意续签合同则公司应予履行反之如不续签或已无法再履行则需向员工支付赔...

  • 劳动合同生效日的确定依据
    劳动合同生效日的确定依据

    华律网·2024-07-22

    劳动合同的生效日期定为劳动者及用人单位签署完毕或加盖印章的那一刻基于当事人共识而达成的协议应被视为有效的劳动合同从签字或者盖章那天开始实施并对双方形成法律限制各用人单位必须在雇佣员工之始...

  • 商业保险与劳动合同关系
    商业保险与劳动合同关系

    华律网·2024-07-22

    商业保险并非劳动合同必备要素其核心条款包括劳动者与雇主的基本资料合约期限工作职责及时间安排劳保待遇工作环境薪资福利社保缴纳职业操守合同终止规定以及违约责任等方面法律依据...

  • 企业裁员无固定期限员工如何补偿及相关处理方法
    企业裁员无固定期限员工如何补偿及相关处理方法

    华律网·2024-07-22

    当企业决定裁减无固定期限劳动合同的员工时必须按照该员工在公司服务时间的长短依照每满一年给予一个月薪水的方式进行赔偿服务时间超过半年而未到一年者则视为一整年若不足半年将给予半个月的薪水...

  • 劳动合同赔偿金的准则是什么
    劳动合同赔偿金的准则是什么

    华律网·2024-07-22

    关于劳动赔偿金之计算准则依据经济补偿标准的二倍为准则即若劳动者在用人单位的服务年限超过一年雇主需向其支付相当于一个月工资的补偿款若服务期为六个月至不足一年亦可获得一个月工资的补偿反之...

  • 孕妇能否在孕期解除劳动合同
    孕妇能否在孕期解除劳动合同

    华律网·2024-07-22

    通常情况下若非女方存在重过失或双方达成一致协议企业不被允许在女职工孕期主动终止其劳动关系若企业实施非法辞退必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金而经济补偿金额则根据员工为公司服务...

  • 公司易主员工赔偿如何界定
    公司易主员工赔偿如何界定

    华律网·2024-07-22

    企业售出通常无需对雇员进行赔偿若交易对现有劳动协议无影响原公司应继续执行该协议此时雇员无权申请赔偿若新公司在无正当理由的情况下解约则构成非法解除劳工关系需按照法定标准给予经济补偿和两...

  • 已生效工伤认定如何撤销
    已生效工伤认定如何撤销

    华律网·2024-07-22

    在收到已生效工伤认定书之日起六个月内若欲撤销该认定则需向法院提起行政诉讼如果有新证据能够证明并非工伤必须撤销工伤认定决定书同时依法追缴已获取的工伤保险待遇法律依据工伤保险条例...

  • 无合同工伤能否获赔
    无合同工伤能否获赔

    华律网·2024-07-22

    若未签署劳动合同但拥有相关证据证明双方真实劳动关系亦可进行工伤鉴定这些证据包括1薪资单据社保缴费记录等2用人单位出具的员工卡服务证等个人身份证明3求职登记表报名表等...

  • 申请工伤遇公司不配合怎么办
    申请工伤遇公司不配合怎么办

    华律网·2024-07-22

    若企业拒绝协助进行工伤申请受害员工或其亲属可于事故发生后1年内直奔用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门进行工伤申请所需提交资料包括1工伤申请表2劳动关系证明文件3医疗诊断...

  • 雇佣童工从事危重劳动罪的构成要件是什么
    雇佣童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

    华律网·2024-07-22

    雇佣童工从事危重劳动罪需同时满足如下条件1主体范围本罪的一般犯罪主体2主观心态须有以故意为之的心理状态3侵害客体主要侵犯了未成年人的身心健康4客观情况即违反劳动管理法规地...

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