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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 过了试用期可以随时辞职吗
    过了试用期可以随时辞职吗

    华律网·2025-09-01

    过了试用期不可以随时辞职1一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是为了给用人单位足够时间安排人员接替工作避免因员工突然离职造成业务混乱等不利影响2...

  • 被开除后工资是当天结算还是
    被开除后工资是当天结算还是

    华律网·2025-09-01

    1根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资所以原则上被开除后工资应当天结算2不过实际中有些用人单位可能会按照其...

  • 劳动关系认定诉讼时效
    劳动关系认定诉讼时效

    华律网·2025-09-01

    劳动关系认定诉讼时效如下1一般时效规定根据劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2时效中断情形因当事人...

  • 上班交通意外对方全责工伤怎么报
    上班交通意外对方全责工伤怎么报

    华律网·2025-09-01

    1及时报告发生事故后立即向用人单位报告上班途中的交通意外情况确保单位知晓事故发生2申请工伤认定用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...

  • 工伤个人伤残鉴定需要什么材料和流程
    工伤个人伤残鉴定需要什么材料和流程

    华律网·2025-09-01

    工伤个人伤残鉴定所需材料及流程如下材料1劳动聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系人事关系的其他证明材料2医疗机构诊断证明诊断病历等医疗诊断材料流...

  • 拿到工伤鉴定后多久可获得赔偿
    拿到工伤鉴定后多久可获得赔偿

    华律网·2025-09-01

    1赔偿流程时间拿到工伤鉴定结论后赔偿时间并无固定统一标准一般来说如果单位积极配合且各项手续齐全从提交申请到获得赔偿可能在几个月内完成但实际情况较为复杂可能会受到多种因素影响...

  • 欠工资起诉有期限吗
    欠工资起诉有期限吗

    华律网·2025-09-01

    工资被拖欠后起诉是有期限规定的根据现行法律一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...

  • 国家规定丧假有几天
    国家规定丧假有几天

    华律网·2025-09-01

    1职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时可给予13天丧假2职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给予路程假3丧假一般不得超过5天如需去...

  • 工伤死亡鉴定的赔偿标准
    工伤死亡鉴定的赔偿标准

    华律网·2025-09-01

    工伤死亡鉴定后的赔偿标准如下1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属...

  • 不办离职直接走有什么影响
    不办离职直接走有什么影响

    华律网·2025-09-01

    1对于个人信用方面若所在单位有完善的人事管理系统不办离职直接走可能影响个人职业信用记录未来再求职时新雇主或会对此存疑2工资结算上正规流程是办完离职手续后结算直接走可能导致单位...

  • 工伤住院期间营养费怎么赔偿
    工伤住院期间营养费怎么赔偿

    华律网·2025-09-01

    工伤住院期间营养费赔偿需视具体情况而定一般来说若有医嘱明确要求加强营养那么可主张营养费赔偿赔偿标准通常根据当地司法实践和具体伤情来确定1首先要收集好相关证据比如医院出具的包含加...

  • 公司非法降薪是否违法
    公司非法降薪是否违法

    华律网·2025-08-18

    公司非法降薪属于违法行为根据现行法律法规用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务未经劳动者同意擅自降低其工资待遇违反了劳动合同的约定以及法律赋予劳动者获取劳动报酬的权...

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