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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 签三年劳动合同中途离职怎么办
    签三年劳动合同中途离职怎么办

    华律网·2025-01-16

    签三年劳动合同中途离职若劳动者合法解除无影响且不担责合法解除指按规定方式和程序不违约不违法如未擅自离职未泄密等...

  • 劳务合同辞退需要提前多久通知员工
    劳务合同辞退需要提前多久通知员工

    华律网·2025-01-16

    劳务合同辞退员工除另有约定的不需要提前通知员工劳动合同非劳动合同劳动合同无过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知过失性辞退不需要提前通知...

  • 劳动合同解除协议书需要写原因吗
    劳动合同解除协议书需要写原因吗

    华律网·2025-01-16

    劳动合同解除协议书写原因是需要的一般来说应明确原因以明确责任提供争议证据协商一致的可简单表述有过错的需详细阐述作为证据原因应详细记录...

  • 员工自己不肯签订劳动合同可以开除吗
    员工自己不肯签订劳动合同可以开除吗

    华律网·2025-01-16

    员工自己不肯签订劳动合同用人单位可将其辞退这属违反劳动纪律和规章制度依据劳动法第二十五条用人单位有权解除劳动关系具体辞退情形还包括试用期不符等...

  • 签两年合同可以中途辞职要赔钱吗
    签两年合同可以中途辞职要赔钱吗

    华律网·2025-01-16

    签两年合同后中途辞职可行通常不要赔钱若因个人原因且合同无服务期或违约条款劳动者通常无需赔偿要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合...

  • 没有签合同被无故辞退怎么办
    没有签合同被无故辞退怎么办

    华律网·2025-01-16

    没有签合同被无故辞退劳动者可要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金双倍工资依据劳动合同法第八十二条经济补偿按工作年限计算...

  • 员工违反竞业限制义务如何处理
    员工违反竞业限制义务如何处理

    华律网·2025-01-16

    员工违反竞业限制义务时用人单位可要求其立即停止并依据协议追究其民事责任同时有权提起仲裁或诉讼请求判令停止竞业并索赔经济损失...

  • 劳动合同中违约金怎么赔偿
    劳动合同中违约金怎么赔偿

    华律网·2025-01-16

    劳动合同中违约金赔偿按约定赔偿若违约金低于实际损失可请求增加若高于则可请求减少劳动者认为违约金偏高可向仲裁委申诉仲裁委将酌情降低...

  • 劳动合同签订时间规定多久
    劳动合同签订时间规定多久

    华律网·2025-01-16

    劳动合同签订时间规定用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一个月内订立书面劳动合同以保护劳动者权益未按时签订用人单位可能承担法律责任...

  • 劳动合同备案可以补录吗
    劳动合同备案可以补录吗

    华律网·2025-01-16

    劳动合同备案可以补录多数地区要求用人单位签订劳动合同后30日内备案未及时备案的可补备案需出具情况说明并加盖公章提交给就业备案管理部门保障劳动关系合...

  • 劳务合同提前辞退有补偿吗
    劳务合同提前辞退有补偿吗

    华律网·2025-01-16

    劳务合同提前辞退补偿是没有的若因用人单位单方面原因导致劳动者离职解除劳动合同劳动者有权要求经济补偿但劳务合同不适用劳动合同法相关规定...

  • 劳务协议到期不签算违法解除了吗
    劳务协议到期不签算违法解除了吗

    华律网·2025-01-16

    劳务协议到期不签是不构成违法解除的属合同自然终止按劳动法规定用人单位选择不续签是合法行为双方权利义务按合同约定或法律规定终止...

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