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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 满两年辞退补偿金赔几个月
    满两年辞退补偿金赔几个月

    华律网·2024-12-06

    根据我国劳动法规定职工工作满两年后遭辞退如属正常合法裁员其经济补偿将按照员工在该企业服务年限每满一年给予一个月工资的标准进行支付若为非法解雇则需以经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金...

  • 银行外包员工会辞退员工吗
    银行外包员工会辞退员工吗

    华律网·2024-12-06

    关于银行外包员工的解雇事宜取决于各个具体情况通常而言外包人员与其服务承包商之间签署了劳动合同在符合相关法律规定及合同条款的前提下服务承包商有权因员工严重违规无法胜任岗位等原因进行解雇...

  • 放弃劳动合同声明书有效吗
    放弃劳动合同声明书有效吗

    华律网·2024-12-06

    劳动者的解除劳动合同声明书有效性应结合多种因素进行评判如有证据证明该声明书是在劳动者遭受欺诈威胁或迫使其妥协的情况下签订的则视为无效反之若声明书的签订过程中用人单位遵守公正原则明...

  • 外包人员被辞退是否有补偿
    外包人员被辞退是否有补偿

    华律网·2024-12-06

    外包人员如被无正当理由解雇应有相应补偿依据合同和工作年限补偿标准为每一年对应一个月工资不足半年补半个月然而若出现劳动者严重违规或获刑的法定情形将不适用于上述措施另一方面若因用工...

  • 国企员工能做兼职吗合法吗
    国企员工能做兼职吗合法吗

    华律网·2024-12-06

    国企员工从事兼职活动需根据具体情况判定普遍而言若条款无明文禁止兼职行为不会对职务产生负面影响亦不会滥用公司资源自我谋利损害公司利益并违反竞业限制原则这类情况下的兼职通常视为合法行为...

  • 离职急辞和开除辞退的区别
    离职急辞和开除辞退的区别

    华律网·2024-12-06

    紧急辞职通常指员工未经提前通知或按规定流程直接离职这可能导致他们违反劳动合同中关于告知期的条款并有赔偿公司损失的风险而解雇则是企业主动结束与员工的劳动关系原因可能包括员工严重违反公司规定...

  • 员工离职加班工资要结算吗
    员工离职加班工资要结算吗

    华律网·2024-12-06

    离职员工的加班费用应予清结依据我国劳动法及相关法规加班工资系所付出的额外劳动之报酬用人单位须按法定计发方式及金额支付员工倘若未依法履行此义务劳动者可向劳动监管部门投诉以维护自身权益...

  • 在单位上心肌梗死算工伤吗
    在单位上心肌梗死算工伤吗

    华律网·2024-12-06

    通常来说在工作期间或岗位上突发心梗导致伤亡或在48小时内经抢救无效离世者可视为工伤反之仅在工作过程中发作心梗接受治疗后有所好转且没有造成致命后果者较难被判定为工伤判断是否属工伤须...

  • 普洱市失业保险金发放时间
    普洱市失业保险金发放时间

    华律网·2024-12-06

    失业保险金发放周期依据各地区政策执行在普洱市通常为逐月发放但由于地域差异及经办机构工作流程影响实际发放日期可能存在差异一旦完成失业保险金申请并通过审核款项将会在规定期限内汇入您指定的...

  • 用人单位是不是必须交保险
    用人单位是不是必须交保险

    华律网·2024-12-06

    依法缴纳社保乃用人单位法定义务根据社会保险法等法规单位应于用工之日起30日内为员工申报社保登记含养老医疗失业工伤生育五大险种据此缴纳社保既可维护劳动者权益更凸显用人单位合规性若...

  • 端午节公司不给放假怎么办
    端午节公司不给放假怎么办

    华律网·2024-12-06

    依据国法端午为国家法定假期公司若无调休需按规支付加班薪资如公司未履行义务可先行协商若无法达成共识则可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委提出申诉在维权过程中请务必保留相关证据...

  • 用人单位年度考核病假方面
    用人单位年度考核病假方面

    华律网·2024-12-06

    在企业的年度考核机制下关于员工病假的处理需严格遵守相关法律法规及企业内部章程依据法制观点员工因病症或非因工受伤接受治疗之际企业应避免行使解雇权并依法提供病假工资若企业规章就病假在年度...

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