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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 延迟签订劳动合同需要赔偿吗
    延迟签订劳动合同需要赔偿吗

    华律网·2024-12-03

    延迟签订劳动合同是否需要赔偿需根据具体情况判断一般来说如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资这是劳动合同法第八十二条的...

  • 什么情况保密协议无效
    什么情况保密协议无效

    华律网·2024-12-03

    保密协议在以下几种情况下可能无效其一协议内容违反法律法规的强制性规定如涉及侵犯他人合法权益违反国家保密法规等此类协议因违背公序良俗而无效其二协议是在一方以欺诈胁迫等手段迫使另一方...

  • 解除合同经济补偿金怎么算
    解除合同经济补偿金怎么算

    华律网·2024-12-03

    解除合同经济补偿金的计算通常依据劳动合同法等相关法律法规一般来说经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年...

  • 无固定期限合同解除赔偿标准
    无固定期限合同解除赔偿标准

    华律网·2024-12-03

    无固定期限合同解除的赔偿标准主要依据劳动合同法相关规定一般情况下用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳...

  • 违约赔偿金额怎么计算公式
    违约赔偿金额怎么计算公式

    华律网·2024-12-03

    违约赔偿金额的计算公式通常根据合同约定及相关法律规定来确定一般而言若合同中有明确约定违约赔偿的计算方式则应按照约定执行若未约定根据中华人民共和国民法典第五百八十四条规定当事人一方...

  • 劳务合同可以随时解除吗
    劳务合同可以随时解除吗

    华律网·2024-12-03

    劳务合同并不一定可以随时解除一般来说劳务合同的解除需依据合同约定及相关法律规定如果劳务合同中明确约定了可以随时解除的情形且符合约定条件那么双方可以随时解除合同然而在没有约定或约定不...

  • 产假期间合同到期个人不续签怎么处理
    产假期间合同到期个人不续签怎么处理

    华律网·2024-12-03

    产假期间合同到期若个人不续签用人单位应按照法律规定处理根据劳动合同法第四十五条规定劳动合同期满女职工在孕期产期哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止在产假期间劳动...

  • 在工地受伤可以报警求助吗
    在工地受伤可以报警求助吗

    华律网·2024-12-03

    在工地受伤是可以报警求助的当在工地遭遇受伤等意外情况时报警能及时让警方介入他们可以对现场进行勘查和记录为后续的处理提供证据同时警方的到场也能起到一定的威慑作用避免相关责任人逃避责任...

  • 劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
    劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

    华律网·2024-12-03

    劳动合同纠纷诉讼时效一般为三年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据为中华人民共和国民法典第一百八十八条规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定...

  • 保密协议签署有什么要求吗
    保密协议签署有什么要求吗

    华律网·2024-12-03

    保密协议的签署通常有以下要求首先协议双方应具有完全民事行为能力能够独立承担民事责任这是确保协议有效的基础其次协议内容应明确界定保密信息的范围包括但不限于商业秘密技术秘密客户信息...

  • 哪些劳动合同不能签
    哪些劳动合同不能签

    华律网·2024-12-03

    以下几种劳动合同不能签其一违反法律法规的劳动合同不能签如约定劳动者从事违法活动或违反国家劳动标准等这明显违背法律规定无法受到法律保护其二存在欺诈胁迫等情形签订的劳动合同不能签...

  • 建立劳动关系能否订立口头劳动合同
    建立劳动关系能否订立口头劳动合同

    华律网·2024-12-03

    建立劳动关系可以订立口头劳动合同根据劳动合同法第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同但是法律同时允许非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制用工是以小时计酬为主劳动者...

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