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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 请假了不发工资还要工作合法吗
    请假了不发工资还要工作合法吗

    华律网·2024-11-28

    从法律角度来看这种情况通常是不合法的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利用人单位不得以任何理由在劳动者请假期间不发工资且仍要求其工作根据相关法律法规用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和...

  • 劳动合同只签字没盖章有效吗
    劳动合同只签字没盖章有效吗

    华律网·2024-11-28

    一般情况下劳动合同只签字未盖章在一定条件下是有效的如果双方当事人均在劳动合同上签字且一方已经实际履行了合同主要义务对方接受的该劳动合同视为成立并生效然而若合同中明确约定签字并盖章后...

  • 退休工资能否被执行
    退休工资能否被执行

    华律网·2024-11-28

    退休工资能否被执行是一个较为复杂的法律问题一般来说退休工资在一定条件下可以被执行从法律层面来看退休工资属于被执行人的合法收入在满足相关法律规定的情况下如被执行人未履行法律义务且经申请...

  • 退休当月需交社保吗的规定是什么
    退休当月需交社保吗的规定是什么

    华律网·2024-11-28

    退休当月通常不需要再交社保根据相关规定达到法定退休年龄的当月用人单位应及时为职工办理退休手续从次月起停止缴纳社保费用这是因为退休标志着职工正式结束劳动关系并开始享受养老待遇此时已无需...

  • 临时工出事故的责任如何认定
    临时工出事故的责任如何认定

    华律网·2024-11-28

    临时工出事故的责任认定需综合多方面因素首先要看事故发生的原因是由于工作场所的安全隐患操作不当还是其他不可抗力因素导致若因工作场所安全设施不完善等用人单位责任引发事故用人单位应承担主要...

  • 试用期内降薪调岗是不是合法法律有哪些规定
    试用期内降薪调岗是不是合法法律有哪些规定

    华律网·2024-11-28

    试用期内降薪调岗是否合法需具体情况具体分析一般来说用人单位若要在试用期内进行降薪调岗应符合以下法律规定一是有明确的规章制度规定了试用期内可降薪调岗的情形及程序二是降薪调岗的决定应基于合...

  • 调岗不服从怎么样才能获得赔偿
    调岗不服从怎么样才能获得赔偿

    华律网·2024-11-28

    一般来说若用人单位调岗不合理且劳动者不服从要获得赔偿需满足一定条件首先用人单位调岗应基于合理的商业目的岗位需求等且调岗后的工作内容工作条件等应与劳动者的技能经验等相适应若调岗不...

  • 试用期为三个月合同应该签几年
    试用期为三个月合同应该签几年

    华律网·2024-11-28

    一般来说试用期为三个月时合同通常签订一年这是较为常见的约定方式因为试用期通常是劳动合同期限的一部分且根据相关法律法规劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定...

  • 国家规定煤矿下井工人应多大年龄退休
    国家规定煤矿下井工人应多大年龄退休

    华律网·2024-11-28

    根据现行相关法律法规煤矿下井工人的退休年龄通常为男年满60周岁女年满50周岁但对于从事特殊工种的煤矿下井工人退休年龄可能会有所提前例如从事高空特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作...

  • 拖欠工资是不是违法行为
    拖欠工资是不是违法行为

    华律网·2024-11-28

    拖欠工资属于违法行为根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬以各种理由拖欠劳动者工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益...

  • 公司要求员工休无薪假合法吗
    公司要求员工休无薪假合法吗

    华律网·2024-11-28

    公司要求员工休无薪假是否合法需视具体情况而定从法律角度来看若公司基于生产经营困难等合法理由且经与工会或职工代表协商后依法依规安排员工休无薪假在一定程度上是合法的但如果公司未与相关方...

  • 公司合理避税发工资违法吗
    公司合理避税发工资违法吗

    华律网·2024-11-28

    公司通过合理方式发工资以达到避税目的本身并不违法合理避税是指在法律允许的范围内通过对经营活动和财务活动的安排以降低税负的行为例如利用税收优惠政策合理规划薪酬结构等方式但如果公司采取...

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