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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 被恶意辞职怎么办赔偿金
    被恶意辞职怎么办赔偿金

    华律网·2024-11-28

    当遭遇恶意辞职时可通过以下方式争取赔偿金首先需明确恶意辞职的界定通常是指用人单位无正当理由解除劳动合同劳动者应保留相关证据如辞退通知工作邮件等以证明用人单位的恶意行为其次依据...

  • 部门内调动岗位是违法的吗
    部门内调动岗位是违法的吗

    华律网·2024-11-28

    部门内调动岗位本身并不违法在合法合规的企业运营中部门内的岗位调动通常是基于企业的生产经营需要员工的能力和发展等因素进行的合理安排只要调动过程遵循了企业的内部规章制度如提前通知员工与员...

  • 工资当绩效工资合法吗
    工资当绩效工资合法吗

    华律网·2024-11-28

    工资与绩效工资的设置及合法性需根据具体情况判断一般来说若用人单位将工资的一部分设定为绩效工资并在规章制度中明确规定绩效工资的计算方式考核标准等且该规定符合法律法规及集体合同的约定同时...

  • 休病假有没有基本工资是怎样规定的
    休病假有没有基本工资是怎样规定的

    华律网·2024-11-28

    一般来说休病假期间是否有基本工资以及具体规定因地区公司政策和劳动合同等因素而异在许多国家和地区的劳动法律法规中通常会规定企业应按照一定比例支付员工休病假期间的基本工资例如在一些地方...

  • 试用期被降薪是否合法
    试用期被降薪是否合法

    华律网·2024-11-28

    试用期被降薪是否合法需视具体情况而定一般来说若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期内的工资标准且降薪行为符合合同约定的条件和程序那么通常是合法的然而如果劳动合同未对试用期工...

  • 仲裁协议需要选定仲裁员吗
    仲裁协议需要选定仲裁员吗

    华律网·2024-11-28

    仲裁协议并不一定需要选定仲裁员在一些仲裁规则中当事人可以在仲裁协议中约定选定仲裁员的方式如通过指定机构指定或由双方共同选定等然而在某些情况下仲裁机构可能会根据仲裁规则或当事人的约定...

  • 协商解除劳动合同是否可以拿失业金
    协商解除劳动合同是否可以拿失业金

    华律网·2024-11-27

    协商解除劳动合同是否可以领取失业金需视具体情况而定根据相关法律规定非因本人意愿中断就业的包括被解除劳动合同等情形失业人员可以领取失业保险金若劳动者主动提出协商解除劳动合同通常不符合...

  • 劳动合同不写期限有效吗
    劳动合同不写期限有效吗

    华律网·2024-11-27

    劳动合同不写期限通常是无效的根据中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同应当具备期限等条款未约定劳动合同期限双方当事人就劳动报酬劳动条件等内容的争议难以确定易引发劳动纠纷而且无固...

  • 保密协议有效期多长时间内有效
    保密协议有效期多长时间内有效

    华律网·2024-11-27

    保密协议的有效期通常依据协议的具体约定来确定一般而言在没有特别约定的情况下保密协议会在双方约定的保密期限内有效这个期限可能是数年甚至更长时间同时根据相关法律规定如中华人民共和国民...

  • 晚育产假有多少天
    晚育产假有多少天

    华律网·2024-11-27

    晚育产假的天数在不同地区可能存在差异一般来说符合晚育条件的女性产假可在国家规定的基本产假基础上增加一定天数例如在一些地区晚育产假可能比普通产假多30天左右具体的晚育产假天数需根据...

  • 如果劳动合同未缴纳社保怎么办
    如果劳动合同未缴纳社保怎么办

    华律网·2024-11-27

    若劳动合同未缴纳社保劳动者可采取以下措施首先劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用依据中华人民共和国社会保险法相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...

  • 怎么在劳动合同中约定加班时间
    怎么在劳动合同中约定加班时间

    华律网·2024-11-27

    在劳动合同中约定加班时间可从以下几方面进行首先明确加班的定义及范围避免因理解差异产生纠纷其次具体规定加班的起始时间结束时间以及加班时长的计算方式例如以小时为单位且精确到分钟再者...

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