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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳务合同解除要提前吗
    劳务合同解除要提前吗

    华律网·2024-10-24

    在一般情况下劳务合同的解除是否需要提前通知取决于合同中的具体约定如果合同未作明确约定通常也要遵循诚实信用原则合理提前通知对方但与劳动合同有所不同劳务关系中解除的条件相对较为宽松若...

  • 劳动合同法约定违约金是否有效
    劳动合同法约定违约金是否有效

    华律网·2024-10-24

    在劳动合同法中约定违约金并非一概有效一般而言只有在两种法定情形下约定违约金才有效一是在服务期约定中用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与劳动者约定服务期及违约...

  • 员工要求解除劳动合同如何处理
    员工要求解除劳动合同如何处理

    华律网·2024-10-24

    员工要求解除劳动合同分多种情况若员工提前30日以书面形式通知用人单位属合法解除用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...

  • 取保候审可以解除劳动合同吗
    取保候审可以解除劳动合同吗

    华律网·2024-10-24

    取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施并非最终的有罪判决在这种情况下是否可以解除劳动合同需要具体分析如果用人单位的规章制度中明确将被采取取保候审列为可以解除劳动合同的情形且该规章制度的制...

  • 公司执行董事要签订劳动合同吗
    公司执行董事要签订劳动合同吗

    华律网·2024-10-24

    公司执行董事是否签订劳动合同需要根据具体情况判断一般来说如果执行董事同时是公司的员工接受公司的管理按照公司的规章制度提供劳动并获取报酬那么应当签订劳动合同但如果执行董事仅以董事身份...

  • 劳动合同审查注意要点有哪些
    劳动合同审查注意要点有哪些

    华律网·2024-10-24

    审查劳动合同时以下要点需重点关注首先是合同主体确认用人单位和劳动者的资格合法有效其次工作内容和工作地点要明确具体避免模糊不清导致争议劳动报酬及支付方式应清晰包括工资标准支付周期...

  • 以劳务派遣签合同要注意什么
    以劳务派遣签合同要注意什么

    华律网·2024-10-24

    劳务派遣合同签订需注意以下要点首先明确派遣岗位和工作地点以防工作内容和环境出现重大变化其次留意派遣期限避免期限不明确导致权益受损再者关注劳动报酬及支付方式包括工资标准加班工资...

  • 劳动合同法对农民工的保护条款有哪些
    劳动合同法对农民工的保护条款有哪些

    华律网·2024-10-24

    在劳动合同法中对农民工有诸多保护条款首先明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同否则应支付双倍工资其次用人单位不得扣押劳动者证件收取财物再者关于...

  • 解除劳动合同怎么补偿呢
    解除劳动合同怎么补偿呢

    华律网·2024-10-24

    解除劳动合同的补偿情形主要有以下几种若用人单位依照劳动合同法第三十六条协商解除第四十条无过失性辞退第四十一条经济性裁员等情形解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在...

  • 入职半年没签劳动合同怎么赔偿
    入职半年没签劳动合同怎么赔偿

    华律网·2024-10-24

    根据我国劳动合同法的规定入职超过一个月未签订书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资您入职半年未签劳动合同用人单位应自您入职第二个月起支付您双倍工资共计5个月您可...

  • 试用期没签合同离职工资怎么算
    试用期没签合同离职工资怎么算

    华律网·2024-10-24

    在试用期未签订合同离职的情况下工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算依据劳动合同法相关规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同未订立合...

  • 入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿
    入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿

    华律网·2024-10-24

    根据我国劳动合同法的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资如果您遇到这种情况首先要注意保留能证明劳动关系存在的证据比如...

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