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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同可否规定违约金
    劳动合同可否规定违约金

    华律网·2024-10-24

    劳动合同中可以约定违约金但有严格的限制条件服务期违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用...

  • 签了劳动合同未报到违约金如何计算
    签了劳动合同未报到违约金如何计算

    华律网·2024-10-24

    首先需要明确在一般情况下仅签劳动合同未报到约定违约金是受到严格限制的如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行了专业技术培训并约定了服务期劳动者违反服务期约定未报到的违约金的数额...

  • 签劳务合同被辞退应该有补偿吗
    签劳务合同被辞退应该有补偿吗

    华律网·2024-10-24

    在一般情况下签订劳务合同后被辞退是否有补偿取决于劳务合同的具体约定劳务关系不同于劳动关系如果劳务合同中明确约定了辞退补偿的相关条款那么按照合同约定执行但如果合同没有约定通常没有法定...

  • 不签劳务合同被辞退该如何办
    不签劳务合同被辞退该如何办

    华律网·2024-10-24

    未签订劳务合同被辞退首先要判断双方构成的是劳动关系还是劳务关系如果是劳动关系用人单位不签合同已属违法被辞退时您应注意收集能证明存在劳动关系的证据如工资发放记录工作证考勤记录等可...

  • 不签订劳动合同诉讼期是多久
    不签订劳动合同诉讼期是多久

    华律网·2024-10-24

    未签订劳动合同的诉讼时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制不过劳动关系终止的应当...

  • 单位违反劳动合同法怎么举报
    单位违反劳动合同法怎么举报

    华律网·2024-10-24

    如果单位违反劳动合同法您可以通过以下途径进行举报首先向劳动监察部门投诉他们有权对单位的违法行为进行调查和处理其次您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需准备好相关证据如劳动合同工...

  • 劳动合同只写基本工资是不是偷税
    劳动合同只写基本工资是不是偷税

    华律网·2024-10-24

    劳动合同仅写基本工资不一定意味着偷税基本工资的设定是劳动合同中的常见条款从税务角度看个人所得税的计征依据是个人的全部收入包括基本工资津贴奖金等如果企业仅按照基本工资申报纳税而未将...

  • 试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职
    试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职

    华律网·2024-10-24

    在试用期内公司未与员工签订劳动合同员工辞职相对较为简便首先员工可随时通知公司解除劳动关系无需提前特定的天数从法律角度看公司未签劳动合同已属违法员工辞职时应保留相关工作证据如工作...

  • 分公司能否直接签订劳动合同
    分公司能否直接签订劳动合同

    华律网·2024-10-24

    分公司在取得营业执照或登记证书的情况下可以直接签订劳动合同从法律角度来看分公司属于总公司的分支机构具有一定的经营资格和用人权利但如果分公司未取得营业执照或登记证书那么就不能以分公司的...

  • 20年没签劳动合同赔偿金怎么算
    20年没签劳动合同赔偿金怎么算

    华律网·2024-10-24

    未签订劳动合同超过20年已超出劳动仲裁时效但如果存在其他特殊情况例如一直处于持续的劳动关系且有证据证明用人单位存在过错仍可能主张赔偿一般而言未签劳动合同的双倍工资赔偿最多支持1...

  • 我国劳动合同法关于试用期的规定有哪些
    我国劳动合同法关于试用期的规定有哪些

    华律网·2024-10-24

    根据我国劳动合同法试用期规定如下劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用...

  • 东莞工厂不签劳动合同的后果是什么
    东莞工厂不签劳动合同的后果是什么

    华律网·2024-10-24

    在东莞工厂不与劳动者签订劳动合同将面临多重法律后果首先根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资其次未签订...

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