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 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 目前劳动合同中对试用期时间的规定是怎样的
    目前劳动合同中对试用期时间的规定是怎样的

    华律网·2024-10-12

    根据我国劳动合同法的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过...

  • 公司与员工补签劳动合同可不可以
    公司与员工补签劳动合同可不可以

    华律网·2024-10-12

    公司与员工补签劳动合同在一定条件下是可以的如果双方协商一致且补签的劳动合同涵盖了之前未签订书面劳动合同期间的劳动关系内容通常是被允许的但需注意补签合同的起始日期一般应是实际用工之日如...

  • 劳动合同内容必备条款
    劳动合同内容必备条款

    华律网·2024-10-12

    根据我国劳动合同法劳动合同应当具备以下必备条款1用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人2劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3劳动合同期限包括固定期...

  • 公司没有签劳动合同怎样处理
    公司没有签劳动合同怎样处理

    华律网·2024-10-12

    未签订劳动合同劳动者可采取以下措施首先应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据如工资发放记录工作证考勤记录等其次可与公司协商要求补签劳动合同并明确双方的权利义务若协商不成劳动...

  • 未签劳动合同如何辞退员工
    未签劳动合同如何辞退员工

    华律网·2024-10-12

    未签订劳动合同辞退员工存在较大法律风险首先未签合同本身就可能违反法律规定若要辞退员工应遵循合法程序需有充分合理的理由如员工严重违反公司规章制度不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任等...

  • 工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗
    工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗

    华律网·2024-10-12

    工作两年未签劳动合同是可以申请赔偿的依据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资您工作已满两年用人单位应当向您支...

  • 工伤怎样解除劳动合同怎么规定
    工伤怎样解除劳动合同怎么规定

    华律网·2024-10-12

    根据我国法律规定工伤职工解除劳动合同分两种情况一是劳动者主动提出解除这种情况下一般不影响工伤待遇的获取但需注意解除合同后可能无法再享受一些与劳动关系存续相关的福利另一种是用人单位解除...

  • 劳动合同法补偿金规定
    劳动合同法补偿金规定

    华律网·2024-10-12

    依据劳动合同法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指...

  • 未签订劳动合同的行为是否合法
    未签订劳动合同的行为是否合法

    华律网·2024-10-12

    未签订劳动合同的行为通常是不合法的根据我国劳动合同法相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同是保障劳动者和用人...

  • 分公司注销员工劳动合同怎么处理
    分公司注销员工劳动合同怎么处理

    华律网·2024-10-12

    分公司注销时员工劳动合同的处理需遵循相关法律法规原则上分公司注销不影响劳动合同的履行总公司应承接分公司员工的劳动关系若总公司决定解除与员工的劳动合同应按照劳动合同法的规定提前通...

  • 雇佣关系的责任怎么划分
    雇佣关系的责任怎么划分

    华律网·2024-10-09

    雇佣关系的责任划分依据雇员的行为及后果雇员致人损害雇主应赔偿雇员因故意或重大过失致人损害应与雇主承担连带赔偿雇员遭受损害雇主同样应赔偿可向第三...

  • 雇佣关系法律责任如何划分
    雇佣关系法律责任如何划分

    华律网·2024-10-09

    雇佣关系法律责任的划分依据相关司法解释雇员受伤或致人损害雇主需承担相应责任若损害由第三人造成赔偿权利人可向第三人或雇主索赔雇员故意或重大过失致人损...

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