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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳务合同一般期限多久合法
    劳务合同一般期限多久合法

    华律网·2024-10-09

    劳务合同的期限并无固定标准其合法性主要取决于双方约定及是否符合法律规定劳务合同可以是固定期限无固定期限或以完成一定任务为期限固定期限合同需双方协商...

  • 补签的劳动合同可以主张双倍工资吗
    补签的劳动合同可以主张双倍工资吗

    华律网·2024-10-09

    补签的劳动合同时若签字日期合法或合同期限覆盖实际劳动期间劳动者通常不能主张双倍工资因此在补签合同时劳动者需仔细核查合同细节...

  • 补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
    补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗

    华律网·2024-10-09

    补签劳动合同后能主张双倍赔偿前提是补签的时间超过了一个月若在用工一个月内补签则无权要求双倍赔偿一般来说用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者签订...

  • 补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿问题
    补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿问题

    华律网·2024-10-09

    补签劳动合同后若补签在用工一个月内劳动者无权要求双倍工资赔偿若补签发生在一个月后劳动者有权索取双倍工资因法律规定用人单位超一个月未签书面合同应支付二...

  • 解除劳动合同证明理由怎么写
    解除劳动合同证明理由怎么写

    华律网·2024-10-09

    解除劳动合同的证明理由应据实书写若因用人单位违法如未提供劳动保护或欠薪可明确指出若是提前通知解除可写个人职业规划家庭原因等合理因素理由须真实且...

  • 解除劳动合同证明原因写个人会怎样
    解除劳动合同证明原因写个人会怎样

    华律网·2024-10-09

    若解除劳动合同证明中原因写为个人原因意味着劳动者主动离职这可能影响后续求职和相关劳动权益如不符合领取失业救济金条件也可能影响新工作中的试用期权益...

  • 劳动合同和劳务合同在哪些方面表现出不同
    劳动合同和劳务合同在哪些方面表现出不同

    华律网·2024-10-09

    劳动合同和劳务合同在主体地位内容以及法律适用方面各有不同劳动合同的主体是用人单位和劳动者属于管理与被管理的关系而劳务合同的主体是多样的且双方地位...

  • 劳动仲裁是司法部门吗
    劳动仲裁是司法部门吗

    华律网·2024-10-09

    劳动仲裁不是司法部门而是专门处理劳动争议的机构它独立于司法和行政体系旨在通过仲裁快速公正解决劳动争议保障双方权益其裁决具有法律效力...

  • 劳动仲裁是司法机关吗
    劳动仲裁是司法机关吗

    华律网·2024-10-09

    劳动仲裁并非司法机关而是处理劳动争议的特定程序由劳动仲裁机构负责司法机关是法院审理案件并作出判决劳动仲裁则由劳动仲裁委员会进行调解仲裁...

  • 劳动争议主要包括哪些方面的争议
    劳动争议主要包括哪些方面的争议

    华律网·2024-10-09

    劳动争议主要包括劳动合同订立至终止人事变动工时休假社保福利劳动报酬与经济补偿以及劳动关系结束后的后续问题等多个方面的争议...

  • 劳动时间超过规定是否违法
    劳动时间超过规定是否违法

    华律网·2024-10-09

    劳动时间超过规定时间违法劳动者每日的工作时间一般不应超过八小时根据我国的相关法律规定劳动时间过长时劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位应当保障劳动者...

  • 甲方原因停工工人工资怎么索赔
    甲方原因停工工人工资怎么索赔

    华律网·2024-10-09

    甲方原因停工工人工资索赔的方式是工人可向承包方提出索赔申请再由承包方向甲方索赔需确认停工原因计算工资损失并提交索赔报告及相关证据...

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