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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤认定书没下来工资怎么算
    工伤认定书没下来工资怎么算

    华律网·2024-10-09

    工伤认定书没下来工资是维持不变的单位应按月支付员工原工资保障其基本生活体现对工伤员工的关怀与保护停工留薪期工资的发放标准通常依据工伤职工受伤前12...

  • 工伤认定没有下来工资怎么算赔偿
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    华律网·2024-10-09

    工伤认定没有下来工资赔偿的计算是维持原水平由单位按月支付计算基础为受伤前12个月平均工资工伤停工留薪期的工资待遇严格按照工伤保险条例第三十三条...

  • 竞业协议是不能干回之前的工作吗
    竞业协议是不能干回之前的工作吗

    华律网·2024-10-09

    竞业协议是指公司与员工在解除或终止雇佣合同时达成的协议规定员工不得在特定时间内在与其本行业存在竞争关系的公司任职或者自行开展类似业务然而这并不是绝对的禁令具体情况仍需参照商业竞争协议内...

  • 劳务派遣工不去单位上班有工资吗
    劳务派遣工不去单位上班有工资吗

    华律网·2024-10-09

    劳务派遣员工不赴岗期间是否享有薪酬待遇需视具体事由而定如员工因病休假或受不可抗力影响未能按时出勤并已按程序办理病休手续则雇主须按相关法规支付薪资或生活补助反之若员工无故旷工未经批...

  • 髌骨骨折手术能做劳动能力鉴定吗
    髌骨骨折手术能做劳动能力鉴定吗

    华律网·2024-10-09

    髌骨骨折手术治疗可进行劳动能力评定劳动能力评定旨在评价员工因职业造成的伤残状况对于髌骨骨折术后的劳动能力评定要关注骨折愈合进程功能恢复状况有无后遗症及其对工效的影响等等首先应展开工伤...

  • 工伤后主动辞职可申请失业金吗
    工伤后主动辞职可申请失业金吗

    华律网·2024-10-09

    正常情况下遭受工伤后自愿离职者无法享有失业救济金然而若工伤致使劳动者劳动能力严重削弱且雇主存在违法行为例如未按照法律规定支付工伤保险待遇使得劳动者不得不选择离职则该情形可能会被判定...

  • 宁夏回族自治区事业单位婚假规定
    宁夏回族自治区事业单位婚假规定

    华律网·2024-10-09

    在宁夏回族自治区大部分事业单位对员工的婚嫁假期规定为凡达到适婚年龄登记初婚者可享有3天的婚假权益然而许多单位额外提供福利婚假需知婚假常被视为一次性连休包含公休假日与法定节庆放假在内...

  • 五险一金是按底薪扣还是所有工资
    五险一金是按底薪扣还是所有工资

    华律网·2024-10-09

    提及五险一金其缴费基数并非仅基于底薪或全部收入而是有明文规定大多数情况以职工去年12个月份的平均工资为准若员工该当月平均工资低于当地设定的社保缴费基数下限便依法依规按照下限缴纳如若超...

  • 未转正员工辞职最快时间是多久
    未转正员工辞职最快时间是多久

    华律网·2024-10-09

    根据我国法律未转正员工离职时只需提前三天向用人单位提交书面申请即可这是基于劳动合同法的明确规定然而劳动者必须尽到通知义务并妥善保存书面通知的证据例如通过电子邮件发送辞职信并保留...

  • 违反公司规定公司要你离职怎么办
    违反公司规定公司要你离职怎么办

    华律网·2024-10-09

    首先寻求确认公司规章制度的合法性及制定过程的公开透明性倘若制度不合法或者公司未能充分告知那么公司以此为由解雇实际上是不合法律的反之若是公司具备合法有效的规章制度而您被予以辞退那么...

  • 在下班路上出车祸了公司有责任吗
    在下班路上出车祸了公司有责任吗

    华律网·2024-10-09

    下班途中发生车祸公司是否承担责任取决于多种因素根据工伤保险条例规定在满足合理下班线路及时间段员工不承担主责条件下工伤方可被认可相应地公司在此基础上要承担责任譬如职员正常下班...

  • 有灵活就业可以认定应届毕业生吗
    有灵活就业可以认定应届毕业生吗

    华律网·2024-10-09

    依法界定应届毕业生身份往往遵循相关政策和法规客观而言灵活就业行为本身并不直接影响该身份的判定依法来看较为关键的因素在于毕业年份是否与企业签署劳务合约以及是否进行社保缴交等方面如若仅...

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