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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动局电话投诉电话是多少
    劳动局电话投诉电话是多少

    华律网·2024-08-13

    应拨打统一的劳动局投诉电话12333或直接联系当地劳动监察部门以获取专业的劳动法律咨询服务解决劳动纠纷如果投诉不能解决的则可以申请劳动仲裁来处理...

  • 关于劳动争议管辖权异议的解决办法有哪些
    关于劳动争议管辖权异议的解决办法有哪些

    华律网·2024-08-13

    关于劳动争议管辖权异议的解决办法是管辖权异议成立的将案件移送有管辖权的仲裁委员会并且需要通知当事人根据我国现行有效的法律规定劳动争议的仲裁时效是一年...

  • 单位能否因员工不接受合理调岗而解雇
    单位能否因员工不接受合理调岗而解雇

    华律网·2024-08-13

    员工不接受合理调岗的用人单位不可以辞退员工在司法实践的过程中公司调岗且降薪的可以收集的证据一般包括有劳动合同社保清单原工资发放记录以及职工的工牌...

  • 单位调岗不同意报告怎么写
    单位调岗不同意报告怎么写

    华律网·2024-08-13

    单位调岗不同意员工可书面报告表达立场工厂破产职工工资优先受偿法律保障权益怀孕员工调岗需考虑身体状况可拒绝不合理调岗本文为你详解调岗中的法律问题...

  • 一般职务作品单位2年后能够用吗
    一般职务作品单位2年后能够用吗

    华律网·2024-08-13

    一般职务作品单位2年后能够用作品归属权归单位但著作权由作者享有作品完成两年内单位有权优先使用两年后单位仍可使用该作品本文还探讨了职务发明归属的...

  • 多长时间后可以执行二审劳动纠纷判决
    多长时间后可以执行二审劳动纠纷判决

    华律网·2024-08-13

    二审劳动判决后的两年内可以执行向法院申请强制执行的材料有强制执行申请书申请人的主体资格证明生效的裁判文书等根据法律规定强制执行需要向一审法院或者与...

  • 劳动争议申诉时效超过了应该怎么办
    劳动争议申诉时效超过了应该怎么办

    华律网·2024-08-13

    劳动争议申诉时效超过了的可以通过协商调解的方式解决不属于劳动争议的范围包括家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等劳动争议的特有原则包括重在基层解决的...

  • 劳动争议时效的具体计算方法是什么
    劳动争议时效的具体计算方法是什么

    华律网·2024-08-13

    劳动争议时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的当事人应当在一年内申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要准备申请书身份证明劳动关系证明等材料...

  • 劳动争议仲裁的处理时间有多长
    劳动争议仲裁的处理时间有多长

    华律网·2024-08-13

    劳动争议仲裁的处理时间一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案情复杂的延期不得超过十五日劳动仲裁文书的送达方式一般包括直接送达留置送达以及委托送达...

  • 对于劳动者来说维权有哪些时限需要特别留意
    对于劳动者来说维权有哪些时限需要特别留意

    华律网·2024-08-13

    对于劳动者来说需要特别留意的维权时限一般包括当事人申请调解后十五日内未达成调解协议的可以依法申请仲裁仲裁的时效期间为一年对仲裁裁决不服的应当在十...

  • 劳动争议仲裁必须在多长时间内完成
    劳动争议仲裁必须在多长时间内完成

    华律网·2024-08-13

    劳动争议仲裁需要在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案情复杂的延期不得超过十五日劳动仲裁文书的送达方式一般包括直接送达留置送达以及委托送达或邮寄送达等...

  • 劳动争议仲裁的时间会超过多久吗
    劳动争议仲裁的时间会超过多久吗

    华律网·2024-08-13

    劳动争议仲裁的延长期限不得超过十五天申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请案件受理组建仲裁庭调查取证仲裁调解在查明争议事...

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