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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动争议的仲裁时效期限是几年
    劳动争议的仲裁时效期限是几年

    华律网·2024-08-13

    劳动争议的仲裁时效期限一般是一年劳动纠纷仲裁时效过了当事人可以向人民法院提起诉讼在司法实践的过程中劳动仲裁时效过了的当事人可以申请延长延长期限一般...

  • 劳动争议仲裁的申请时间限制是多久
    劳动争议仲裁的申请时间限制是多久

    华律网·2024-08-13

    劳动争议仲裁的申请时间限制是一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的在司法实践的过程中劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则少数服从多数...

  • 劳动仲裁时效的特殊规定有什么
    劳动仲裁时效的特殊规定有什么

    华律网·2024-08-13

    劳动仲裁时效的特殊规定是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条具体来说就是劳动者因为劳动争议申请仲裁的期限是一年该期限可以中断和中止...

  • 发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉最有效
    发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉最有效

    华律网·2024-08-13

    发生劳动纠纷时劳动者去当地的劳动局进行投诉或者是去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理根据法律规定如果是当事人对于仲裁结果不满意的则是还可以向法院起诉处理...

  • 关于劳动争议仲裁时效的规定是什么
    关于劳动争议仲裁时效的规定是什么

    华律网·2024-08-13

    关于劳动争议仲裁时效的规定是劳动仲裁时效一般是一年在司法实践的过程中申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书当事人的个人身份信息以及劳动合同等相关材料...

  • 辞急工不批怎么办可以马上走人吗
    辞急工不批怎么办可以马上走人吗

    华律网·2024-08-13

    辞急工不批是可以与单位进行协商但不可以马上走人根据法律规定如果是劳动者要进行离职的则是要提前一个月说明如果是还在试用期的则是提前三天通知即可...

  • 怀孕被降薪怎么赔偿
    怀孕被降薪怎么赔偿

    华律网·2024-08-13

    怀孕被降薪的按照两倍的经济补偿金标准进行赔偿根据我国法律规定降薪处理的方式是与人资部门协商沟通向用人单位所在地的劳动监察部门投诉申请劳动仲裁...

  • 强迫加班违反劳动法怎么投诉
    强迫加班违反劳动法怎么投诉

    华律网·2024-08-13

    强迫加班违反劳动法投诉的方法包括向当地劳动监察大队投诉或者是拨打电话投诉根据我国法律规定在特殊情况下需要加班的每日不得超过三小时并且每月不得超过三十...

  • 同工不同酬是否违反劳动法
    同工不同酬是否违反劳动法

    华律网·2024-08-13

    同工不同酬是违反劳动法的根据法律规定我国是实行按劳分配和同工同酬的工作制度如果是员工发现自己受到不平等待遇的则是可以向劳动部门进行举报处理...

  • 同工不同酬违反劳动法的具体表现有哪些
    同工不同酬违反劳动法的具体表现有哪些

    华律网·2024-08-13

    同工不同酬违反劳动法的具体表现包括同一样的工作男人和女人的工资不一样等在生活实践中如果遇到同工不同酬的情况当事人可以申请劳动仲裁若是对仲裁结果不满...

  • 劳动争议中能否获得精神损害赔偿
    劳动争议中能否获得精神损害赔偿

    华律网·2024-08-13

    劳动争议中一般是不能够获得精神损害赔偿的在司法实践当中如果劳动者和用人单位产生劳动争议的话可以依法申请劳动仲裁当事人申请劳动仲裁的期限一般为一年...

  • 如何在法律框架内向雇主要求工资发放
    如何在法律框架内向雇主要求工资发放

    华律网·2024-08-13

    雇主如果是没有按时发放工资的则相应的雇员是先找雇主进行协商要求对方按照合同约定支付工资如果是对方不愿意协商的则雇员可以向有管辖权的法院起诉处理...

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