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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 如何收集证据以证明员工的旷工行为
    如何收集证据以证明员工的旷工行为

    华律网·2024-08-13

    收集证据以证明员工存在旷工行为的方式是用人单位可以收集考勤记录以及企业内部的视频录像等证据材料如果劳动者旷工的次数达到了规章制度规定的次数用人单位可以...

  • 哪些办法可以解决劳动争议问题
    哪些办法可以解决劳动争议问题

    华律网·2024-08-13

    可以解决劳动争议问题的方法有劳动者与用人单位进行协商向调解委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等在司法实践当中当事人因劳动争议而申请劳动...

  • 劳动时间超长是否违反劳动法规定
    劳动时间超长是否违反劳动法规定

    华律网·2024-08-13

    劳动时间超长是违反劳动法规定的根据我国的法律规定可知劳动者每天的工作时间不得超过八小时每周的工作时间不得超过四十四小时如果需要延长工作时间的每天最...

  • 工厂不让离职打12333投诉有用吗
    工厂不让离职打12333投诉有用吗

    华律网·2024-08-13

    工厂不让离职打12333投诉有用12333是劳动保障咨询热线员工可拨此号码投诉工厂阻止离职的行为投诉时需准备相关证据劳动监察部门会依法处理从而维护...

  • 辞职不发工资员工应该怎么办
    辞职不发工资员工应该怎么办

    华律网·2024-08-13

    辞职不发工资的处理方法为劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉也可以向单位所在区的劳动监察大队进行举报等员工辞职的原因有市场竞争激烈薪资福利不佳...

  • 工伤申报是否有时间限制
    工伤申报是否有时间限制

    华律网·2024-08-13

    工伤申报是有时间限制的单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申报若单位未按时申请劳动者或其亲属工会需在1年内申报...

  • 对于轻微工伤休息多长时间的是常见的做法
    对于轻微工伤休息多长时间的是常见的做法

    华律网·2024-08-13

    对于轻微工伤休息多长时间是需要根据医疗机构开具的诊断证明进行确定工伤认定需要的资料包括职工工伤认定申请书职工和劳动者之间的劳动合同员工身份证等...

  • 对于一年以上的工伤认定应采取何种处理方式
    对于一年以上的工伤认定应采取何种处理方式

    华律网·2024-08-13

    对于一年以上的工伤一般情况下不能再申请工伤认定当事人可以主张人身损害赔偿工伤认定申请所需提交的材料包括工伤认定申请表用人单位与劳动者之间的劳动合同以...

  • 工伤休息的时间限制有什么规定
    工伤休息的时间限制有什么规定

    华律网·2024-08-13

    工伤休息的时间限制是不可以超过十二个月但具体的时间要看职工的情况并且根据法律规定在这个阶段职工的工资福利待遇不变单位要按时发放工资...

  • 对于骨折工伤休假的时长有哪些规定
    对于骨折工伤休假的时长有哪些规定

    华律网·2024-08-13

    骨折工伤休假的时长最多不超十二个月的时间在十二个月的停工留薪内工伤职工的原工资福利待遇不变是由工伤职工所在单位按月进行支付的评残后予以停发并享受工...

  • 没有劳动合同工伤发生时应该怎么处理
    没有劳动合同工伤发生时应该怎么处理

    华律网·2024-08-13

    没有劳动合同当事人只要有证明存在事实劳动关系的相关材料便可以进行工伤认定在司法实践的过程中对于工伤认定结果不满意的可以向人民法院提起行政诉讼或者申...

  • 工伤认定需要多长时间才能申请成功
    工伤认定需要多长时间才能申请成功

    华律网·2024-08-13

    工伤认定需要六十天才会出结果具体申请工伤认定需要提交的是职工工伤事故备案表用人单位事故调查报告书以及相应的职工的身份证和劳动合同等等材料...

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