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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 单位与劳动者能否协商约定违约金
    单位与劳动者能否协商约定违约金

    华律网·2024-07-23

    单位与劳动者能协商约定违约金前提是符合法定情形具体情形有单位提供专项培训费用或是约定了竞业限制的提供专项培训费用的劳动合同违约金的上限是不超服务...

  • 劳动者在哪些情形下需要支付违约金
    劳动者在哪些情形下需要支付违约金

    华律网·2024-07-23

    劳动者需要支付违约金的情形是劳动者违反服务期约定的劳动者违反竞业限制等等其中竞业限制违约金是按单位与劳动者协商的数额来确定如果没有约定则按原公司的...

  • 订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么
    订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么

    华律网·2024-07-23

    订立劳动合同应当遵循的基本原则是合法的原则公平的原则平等自愿的原则和诚实信用原则另外根据法律规定劳动合同应当要写明双方当事人基本信息等内容...

  • 订立劳动合同应当遵循哪些原则
    订立劳动合同应当遵循哪些原则

    华律网·2024-07-23

    订立劳动合同应当遵循的原则是公平自愿原则和诚实信用原则以及协商一致和合法原则并且根据法律规定员工入职的一个月内就要签订合同如果是不及时签订的则单...

  • 没有签订劳动合同有工资吗
    没有签订劳动合同有工资吗

    华律网·2024-07-23

    未签订劳动合同劳动者仍有权获得工资可通过工作证工资记录等资料证明劳动关系进而申请劳动仲裁要求支付工资本文详细解读了证明劳动关系资料及劳动仲裁流程...

  • 订立劳动合同应当遵循什么原则
    订立劳动合同应当遵循什么原则

    华律网·2024-07-23

    订立劳动合同应当遵循的原则是合法原则公平原则平等自愿原则或者是诚实信用原则其中的平等自愿原则是指劳动者和用人单位的地位是平等的不可以强迫劳动者签订合...

  • 签订劳动合同应遵循哪些原则
    签订劳动合同应遵循哪些原则

    华律网·2024-07-23

    签订劳动合同应遵循的原则是合法原则公平原则平等自愿原则以及诚实信用原则其中合法原则是指签订劳动合同的主体和签订过程都需要符合法律规定...

  • 订立劳动合同程序怎样规定的
    订立劳动合同程序怎样规定的

    华律网·2024-07-23

    订立劳动合同程序是单位发布相应的招聘条件然后是劳动者进行报名单位和劳动者进行面试和协商然后去拟定相应的劳动合同最后是双方对劳动合同进行签字确认...

  • 劳动合同审查的要求包括哪些
    劳动合同审查的要求包括哪些

    华律网·2024-07-23

    劳动合同审查需关注合同效力履行条款违约及争议解决等要点审查需要确保合同内容是合法的双方权益得到保障减少法律纠纷...

  • 学生在校期间是否被允许签订劳动合同
    学生在校期间是否被允许签订劳动合同

    华律网·2024-07-23

    学生在校期间不允许签订劳动合同没有签订劳动合同的劳动纠纷解决的方法是协商如果协商不成的可以去申请劳动仲裁对劳动仲裁的结果不服的还可以向人民法院起诉...

  • 劳动合同中是否必须明确规定劳动报酬
    劳动合同中是否必须明确规定劳动报酬

    华律网·2024-07-23

    劳动合同中是必须要明确规定劳动报酬的这也是避免发生劳动争议的重要依据合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则等都是签订劳动合同时双方都应该遵循的基...

  • 劳动合同法中关于停职待岗的规定是什么
    劳动合同法中关于停职待岗的规定是什么

    华律网·2024-07-23

    劳动合同法中关于停职待岗是没有具体规定的要看地区和公司的相关规定停职待岗不代表劳动者解除劳动合同而是待岗期间任由单位支付工资但劳动者暂时不工作的状态...

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