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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工作纠纷案件的程序有哪些规定
    工作纠纷案件的程序有哪些规定

    华律网·2024-07-23

    工作纠纷案件的程序是可以先由劳动者和单位进行协商如果是协商不下来的则是可以向有关组织申请调解如果是还处理不了的则是可以申请劳动仲裁处理...

  • 无故旷工在新劳动法下会有怎样的处理结果
    无故旷工在新劳动法下会有怎样的处理结果

    华律网·2024-07-23

    无故旷工在新劳动法下怎么处理是没有具体的规定的需要看公司的规章制度在实践中如果旷工情况严重的用人单位是可以依法辞退劳动者的并且需要出具解除劳动合同...

  • 如何确定劳动争议仲裁的管辖
    如何确定劳动争议仲裁的管辖

    华律网·2024-07-23

    劳动争议仲裁的管辖可以根据劳动合同所在地用人单位所在地来确定通常情况下劳动仲裁是可以根据法律申请法律援助的因确认劳动关系发生了争议也可以申请劳动仲裁...

  • 在法律上工资拖欠的时间限制是多久
    在法律上工资拖欠的时间限制是多久

    华律网·2024-07-23

    在法律上工资拖欠的时间限制是一般是在在自然月结束的30天内结算工资拖欠工资走劳动仲裁需要的证据一般包括劳动合同证人证言工资数额以及工资发放时间等...

  • 用人单位违法延长劳动时间的处罚是什么
    用人单位违法延长劳动时间的处罚是什么

    华律网·2024-07-23

    用人单位因违法延长劳动时间受到的处罚可能会有劳动行政部门给予罚款责令改正等在实践生活当中延长劳动时间的工资一般是不能低于平常工资的百分之一百五十...

  • 职工和用人单位发生争议按照什么处理
    职工和用人单位发生争议按照什么处理

    华律网·2024-07-23

    职工和用人单位发生争议的处理是职工先与用人单位进行协商如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁...

  • 违反劳动法的劳动时间过长应该如何处理
    违反劳动法的劳动时间过长应该如何处理

    华律网·2024-07-23

    违反劳动法的劳动时间过长的劳动者可以向当地劳动监察部门投诉劳动行政部门会给予警告责令改正还可以处以罚款如果用人单位安排加班的应按照规定向劳动者支...

  • 劳动者维权过程中申请劳动仲裁的时限是多久
    劳动者维权过程中申请劳动仲裁的时限是多久

    华律网·2024-07-23

    劳动者维权过程中申请劳动仲裁的时限一般是一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算在司法实践当中如果当事人对劳动仲裁的结果不满意那么届时可...

  • 职工与用人单位发生争议应该怎么处理
    职工与用人单位发生争议应该怎么处理

    华律网·2024-07-23

    职工与用人单位发生争议的处理方式是劳动者与用人单位进行协商向调解委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等在司法实践当中当事人因劳动争议而申...

  • 追讨欠款难解决法律援助能帮忙吗
    追讨欠款难解决法律援助能帮忙吗

    华律网·2024-07-23

    1民间借贷纠纷大多不在法律援助范畴内但若生活极度困苦如鳏寡孤独老弱病残者且借贷金额不大部分省份可申请法律援助例如云南对贫困女性老人少数民族农民工等人可实施公益援...

  • 带薪年假是什么
    带薪年假是什么

    华律网·2024-07-23

    连续工作满一年后每位劳动者均有资格享有一定期间的带薪年休假这是根据法律规定在保留职位及工资的情况下进行的连续休息时间具体规则如下1当员工连续工作达12个月即享受到薪休假权益2...

  • 职业病待遇具体包含哪些
    职业病待遇具体包含哪些

    华律网·2024-07-23

    职业病待遇具体包括以下几方面企业必须依据法律规定对职业病患者进行治疗康复及定期体检合理安排他们的工作岗位根据相关规定给予适当的岗位补贴以及职业病患者所需的诊疗康复费用等均应依照国家...

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