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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 老赖社保可以执行吗
    老赖社保可以执行吗

    华律网·2025-04-30

    老赖的社保在符合法定条件时可以被执行根据相关规定在执行程序中对于老赖的养老金人民法院有权冻结扣划但应当预留必要的生活费用而对于社保中的其他部分虽然一般不能直接扣划但在满足特定情...

  • 试用期能调整岗位吗合法吗
    试用期能调整岗位吗合法吗

    华律网·2025-04-30

    试用期内用人单位可以调整岗位但需具备合理性与合法性从合理性角度看调整岗位应基于用人单位生产经营需要且调整后的岗位与劳动者原岗位具有一定关联性如工作内容工作技能要求等方面存在相似性例...

  • 三个月没转正辞职要多久
    三个月没转正辞职要多久

    华律网·2025-04-30

    若入职三个月仍未转正便打算辞职一般而言需提前30日以书面形式通知用人单位根据劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是为了确保用人单位有足够时间安排...

  • 试用期没有提前说离职扣工资吗合法吗
    试用期没有提前说离职扣工资吗合法吗

    华律网·2025-04-30

    试用期未提前告知离职是否扣工资以及是否合法需视具体情况而定从法律规定来看劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同若劳动者未提前三日通知就离职给用人单位造成损失的应当承担...

  • 产假没休完单位喊回去上班合法吗
    产假没休完单位喊回去上班合法吗

    华律网·2025-04-30

    产假未休完单位要求员工回去上班是否合法需视具体情况而定一般而言女职工生育享受产假用人单位应当保障其合法权益若单位因生产经营等特殊原因与女职工协商一致后让其提前返岗通常是合法的在此...

  • 经常迟到被辞退合法吗
    经常迟到被辞退合法吗

    华律网·2025-04-30

    经常迟到被辞退是否合法需视具体情况而定若劳动者在劳动合同或用人单位规章制度中被明确约定或规定迟到属于严重违反用人单位规章制度的情形且用人单位有证据证明劳动者经常迟到达到严重程度那么用人...

  • 公司搬迁员工不愿意去放假合法吗
    公司搬迁员工不愿意去放假合法吗

    华律网·2025-04-30

    公司搬迁员工不愿前往在此情况下放假是否合法需视具体情形而定若劳动合同中明确约定了工作地点公司未经员工同意擅自搬迁员工有权拒绝此时公司放假需根据相关法律法规处理一般而言非因劳动...

  • 正式员工提出辞职后必须等30天吗
    正式员工提出辞职后必须等30天吗

    华律网·2025-04-30

    正式员工提出辞职后并非绝对必须等待30天根据相关劳动法律法规一般情况下劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是赋予劳动者的一项法定解除权然而存在一些特殊情形例...

  • 辞职一定要提前30天吗
    辞职一定要提前30天吗

    华律网·2025-04-30

    辞职是否需提前30天需视具体情况而定一般情况下依据劳动合同法劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是为了让用人单位有足够时间进行工作交接安排等准备但存在一些特...

  • 加班没有证据怎么办
    加班没有证据怎么办

    华律网·2025-04-30

    若面临加班却缺乏证据的情况可采取以下措施首先尝试从公司内部获取相关线索例如查看考勤记录有些公司的考勤系统可能会显示实际的工作时长包括加班时段也可留意公司的工作安排文档项目进度表等...

  • 培训机构保密协议合法吗
    培训机构保密协议合法吗

    华律网·2025-04-30

    培训机构保密协议通常是合法的首先从法律角度看只要协议内容符合法律法规规定不违反法律的强制性规定不损害国家利益集体利益以及第三人合法权益就具备法律效力培训机构为保护自身商业秘密教...

  • 试用期员工怀孕了能辞退吗合法吗
    试用期员工怀孕了能辞退吗合法吗

    华律网·2025-04-30

    试用期员工怀孕用人单位通常不能随意辞退否则不合法根据相关法律规定女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同试用期包含在劳动合同期限内...

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