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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 单位怎样算违法辞退员工
    单位怎样算违法辞退员工

    华律网·2025-09-17

    单位违法辞退员工的情形主要有以下几种1不符合法定解除情形在员工无过错不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形外随意解除劳动合同比如员工绩效正常单位无故将其辞退2未履行法...

  • 试用期三天不给工资违法吗
    试用期三天不给工资违法吗

    华律网·2025-09-17

    试用期三天不给工资是违法的根据法律规定劳动者付出劳动用人单位就应当支付相应报酬试用期包含在劳动合同期限内劳动者在试用期提供了劳动单位就应按照约定或法定标准支付工资即使试用期只有三天...

  • 没签劳动合同三年还能申请赔偿吗
    没签劳动合同三年还能申请赔偿吗

    华律网·2025-09-17

    1可以申请赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资2用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无...

  • 没有劳动合同自己辞工有补偿吗
    没有劳动合同自己辞工有补偿吗

    华律网·2025-09-17

    1若用人单位存在未签劳动合同的违法行为劳动者自行辞工仍可能有补偿2用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资3若因用人单...

  • 劳务关系和劳动合同关系的区别和联系
    劳务关系和劳动合同关系的区别和联系

    华律网·2025-09-17

    1主体不同劳务关系主体更为灵活可是法人之间自然人之间或法人与自然人之间劳动合同关系主体一方是用人单位另一方是劳动者且主体有特定要求2主体地位不同劳务关系中双方地位平等劳...

  • 劳动合同与劳务合同有什么区别简单点
    劳动合同与劳务合同有什么区别简单点

    华律网·2025-09-17

    1主体不同劳动合同主体是确定的即一方是用人单位另一方必然是劳动者劳务合同主体不确定可能是法人之间自然人之间或法人与自然人之间2关系不同劳动合同中劳动者与用人单位是隶属关系...

  • 拖欠农民工工资会不会被判刑
    拖欠农民工工资会不会被判刑

    华律网·2025-09-17

    拖欠农民工工资可能会被判刑根据相关法律规定以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑...

  • 申请劳动仲裁要准备哪些材料
    申请劳动仲裁要准备哪些材料

    华律网·2025-09-17

    申请劳动仲裁需准备以下材料1劳动仲裁申请书写明劳动者与用人单位基本信息仲裁请求事实与理由等2身份证明劳动者提供本人身份证原件及复印件用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份...

  • 试用期签了劳动合同可以离职吗
    试用期签了劳动合同可以离职吗

    华律网·2025-09-17

    试用期签了劳动合同可以离职1一般情况下劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同这是法律赋予劳动者的权利旨在保障其能够根据自身情况灵活选择工作2若用人单位存在违法情...

  • 没签劳动合同辞职需要提前30天通知吗
    没签劳动合同辞职需要提前30天通知吗

    华律网·2025-09-17

    1一般情况下没签劳动合同辞职不需要提前30天通知2根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资并且劳动者可以随...

  • 竞业限制一般多久
    竞业限制一般多久

    华律网·2025-09-17

    竞业限制期限由用人单位和劳动者协商确定但不得超过二年1法律作出此规定主要是平衡双方利益限制时间过长对劳动者限制过严可能影响其生计与再就业过短则可能不足以保护用人单位商业秘密与竞...

  • 年底辞退正式员工怎么赔偿
    年底辞退正式员工怎么赔偿

    华律网·2025-09-17

    1若公司合法辞退正式员工符合劳动合同法规定的情形如员工严重违反公司规章制度等无需支付赔偿2若公司违法辞退需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金经济补偿按员工在本单位工作的...

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