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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 单位解除劳动合同原因有哪些
    单位解除劳动合同原因有哪些

    华律网·2025-09-10

    单位解除劳动合同的原因主要有以下几种1协商一致解除用人单位与劳动者协商达成一致双方同意解除劳动合同2劳动者过错解除劳动者严重违反用人单位的规章制度严重失职营私舞弊给用人单...

  • 劳动合同期内解除劳动合同赔偿金怎么算
    劳动合同期内解除劳动合同赔偿金怎么算

    华律网·2025-09-10

    1首先明确用人单位违法解除劳动合同才需支付赔偿金若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同通常是支付经济补偿而非赔偿金2赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍来计算经济补偿按劳动者在...

  • 公家单位辞退员工怎么赔偿
    公家单位辞退员工怎么赔偿

    华律网·2025-09-10

    公家单位辞退员工的赔偿问题需根据具体情况判断1合法辞退如果员工存在严重违反单位规章制度严重失职给单位造成重大损害等过错行为单位无需支付赔偿若因经济性裁员等合法原因辞退员工需按照员...

  • 劳动合同什么时候签订
    劳动合同什么时候签订

    华律网·2025-09-10

    1建立劳动关系时根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当同时订立书面劳动合同这意味着从劳动者开始为用人单位工作的第一天起双方就应该签订劳动合同2特殊情况若...

  • 劳动合同法47条规定
    劳动合同法47条规定

    华律网·2025-09-10

    劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的计算标准1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动...

  • 解除劳动合同后年金怎么办
    解除劳动合同后年金怎么办

    华律网·2025-09-10

    1确定年金性质首先要明确企业年金的归属规定企业年金一般分为企业缴费个人缴费以及企业缴费和个人缴费共同投资运营产生的收益等部分2查看合同约定仔细查阅当初签订的劳动合同以及企业年金...

  • 劳动合同期满不再续签有补偿吗
    劳动合同期满不再续签有补偿吗

    华律网·2025-09-10

    劳动合同期满不再续签是否有补偿需分情况来看1用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的这种情况下用人单位无需支付经济补偿例如公司维持原工资待遇工作岗位等...

  • 个体户辞退员工要给补偿吗
    个体户辞退员工要给补偿吗

    华律网·2025-09-10

    个体户辞退员工是否要给补偿需视具体情况而定1合法辞退无需补偿如果员工存在严重违反个体户规章制度比如严重失职营私舞弊给个体户造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情况个体户依据劳...

  • 劳动仲裁的工资能要回来吗
    劳动仲裁的工资能要回来吗

    华律网·2025-09-10

    劳动仲裁后工资一般是可以要回来的具体如下1仲裁裁决支持如果劳动仲裁机构经过审理认定用人单位确实存在拖欠工资等违法行为并作出支持劳动者请求支付工资的裁决那么劳动者可以依据该裁决要求...

  • 上下班途中工伤怎么认定
    上下班途中工伤怎么认定

    华律网·2025-09-10

    上下班途中工伤认定需满足以下条件1合理时间一般应是正常的上下班时间范围但因工作原因导致的合理延迟或提前也可能被认可例如因加班后下班因工作准备提前上班等2合理路线通常是从住...

  • 最低工资标准包括五险一金吗
    最低工资标准包括五险一金吗

    华律网·2025-09-10

    最低工资标准不包括五险一金具体如下1法律规定根据相关法律法规最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳...

  • C1实习期扣6分会有影响吗
    C1实习期扣6分会有影响吗

    华律网·2025-09-09

    C1实习期扣6分一般不会有严重影响不会注销驾照或延长实习期根据规定只要扣分不达到12分就无大碍但仍需遵守交规谨慎驾驶...

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