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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 在试用期内辞职工资怎么算
    在试用期内辞职工资怎么算

    华律网·2025-09-10

    在试用期内辞职工资的计算方式如下1正常出勤天数计薪按照劳动者实际在试用期内正常出勤的天数来计算工资例如一个月按30天计算试用期为1个月若员工出勤20天就按20天来计算工资2...

  • 没有签劳动合同有工伤赔偿吗
    没有签劳动合同有工伤赔偿吗

    华律网·2025-09-10

    没有签劳动合同在发生工伤后依然有获得赔偿的权利具体如下1确认劳动关系首先要通过劳动争议仲裁等程序确定与用人单位存在劳动关系比如可以收集工资支付凭证工作证考勤记录等能证明劳动关系...

  • 合同未到期辞退员工补偿标准
    合同未到期辞退员工补偿标准

    华律网·2025-09-10

    合同未到期辞退员工补偿标准如下1违法辞退用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月...

  • 劳动法工资怎么算才正确
    劳动法工资怎么算才正确

    华律网·2025-09-10

    1正常出勤月工资的计算月工资通常按照劳动合同约定的标准计算例如劳动合同约定月工资为5000元若员工正常出勤那么该月工资就是5000元2加班工资计算平日加班按照不低于劳动合...

  • 试用期一个月正常吗
    试用期一个月正常吗

    华律网·2025-09-10

    试用期一个月是否正常需要根据具体情况判断1一般规定根据劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月所以如果你的劳动合同期限符合这个范围约定一个月试用期是合法正...

  • 续签劳动合同日期签哪天好
    续签劳动合同日期签哪天好

    华律网·2025-09-10

    续签劳动合同日期的选择需综合多方面因素考量1合同到期日通常可直接选择在原劳动合同到期日的次日进行续签这样能无缝衔接劳动关系保障劳动者权益的连续性也方便用人单位安排相关工作2协...

  • 工伤认定的条件是什么
    工伤认定的条件是什么

    华律网·2025-09-10

    工伤认定需满足以下条件1在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害比如在工厂车间正常工作时被机器设备意外弄伤2工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...

  • 劳动合同签订规定
    劳动合同签订规定

    华律网·2025-09-10

    1签订主体劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效用人单位包括中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以及与劳动者建立劳动关系的...

  • 甲方单方解除劳动合同怎么补偿
    甲方单方解除劳动合同怎么补偿

    华律网·2025-09-10

    甲方单方解除劳动合同的补偿情况如下1合法解除且需支付补偿若甲方因经济性裁员等合法原因解除劳动合同需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿六个月以...

  • 产假158天工资怎么算的
    产假158天工资怎么算的

    华律网·2025-09-10

    1首先产假工资的计算基数一般是按照女职工产假前12个月的平均月缴费工资来确定如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300的按照本...

  • 劳动仲裁工作时间怎么算
    劳动仲裁工作时间怎么算

    华律网·2025-09-10

    劳动仲裁工作时间的计算涉及多个方面1仲裁机构的工作时间通常遵循国家法定工作日一般来说周一至周五为正常工作日法定节假日休息例如春节国庆节等法定假期仲裁机构不办公2工作时间...

  • 竞业协议每个月都有补偿吗
    竞业协议每个月都有补偿吗

    华律网·2025-09-10

    竞业协议补偿是否每月都有需视具体情况而定1协议约定首先看竞业协议中是否明确约定了补偿的支付周期如果协议明确写明每月支付补偿那么用人单位就应当按照约定每月支付2法律规定一般来...

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