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  • 非全日制用工需要支付经济补偿金吗
    非全日制用工需要支付经济补偿金吗

    华律网·2025-04-01

    非全日制用工解除劳动合同时无需支付经济补偿金根据劳动合同法规定双方可随时通知终止用工且无需经济补偿体现了非全日制用工的灵活便捷...

  • 非全日制用工需要交保险吗
    非全日制用工需要交保险吗

    华律网·2025-04-01

    非全日制用工需要单位交社会保险包括工伤保险和生育保险等依据劳动法非全日制与全日制用工在社保方面权益同等单位未缴将担责缴费及转移手续有具体规定...

  • 非全日制用工企业需要缴纳社保吗
    非全日制用工企业需要缴纳社保吗

    华律网·2025-04-01

    非全日制用工企业也需要缴纳社保依据我国劳动法无论是全日制还是非全日制用工单位都须为劳动者购买社保尤其是工伤保险和生育保险否则需承担法律责任...

  • 临时工和劳动合同工有什么区别
    临时工和劳动合同工有什么区别

    华律网·2025-04-01

    临时工与劳动合同工的区别是临时工招聘时间短以完成特定工作为目的合同性质与正式劳动合同不同而劳动合同工为单位正式员工需签劳动合同享社保稳定工资及福...

  • 工伤没有认定下来是病假吗
    工伤没有认定下来是病假吗

    华律网·2025-03-26

    工伤认定结果未下达期间并非必然按病假处理在此期间职工因工伤需暂停工作接受治疗的可享受停工留薪期待遇停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明结合职工受伤情况及恢复状况确定在此期间原...

  • 工伤过了3年怎么办残疾证
    工伤过了3年怎么办残疾证

    华律网·2025-03-26

    工伤后超过3年办理残疾证仍需先进行劳动能力鉴定首先准备工伤认定决定书病历资料等相关材料前往当地劳动能力鉴定委员会提出申请委员会受理后安排专业人员依据工伤情况及医疗诊断进行鉴定确定...

  • 如何给工人买工伤保险
    如何给工人买工伤保险

    华律网·2025-03-26

    为工人购买工伤保险首先需确认用人单位与工人存在劳动关系准备好企业营业执照副本组织机构代码证法人身份证复印件参保员工名单等相关材料然后前往当地社保经办机构办理参保登记手续填写工伤保险...

  • 公司辞退要怎么离职
    公司辞退要怎么离职

    华律网·2025-03-26

    当公司决定辞退员工时员工通常需要按照一定的程序办理离职手续首先员工应与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通明确辞退的原因和相关事宜然后员工需按照公司规定的离职流程填写离职申请表等相...

  • 辞职不足额发工资违法吗
    辞职不足额发工资违法吗

    华律网·2025-03-26

    辞职时用人单位不足额发工资是违法的根据相关法律法规工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人用人单位在劳动者辞职时应按照劳动合同约定和国家规定及时足额地向劳动者支付工资若存在不足额...

  • 工伤怎么加到劳务合同中
    工伤怎么加到劳务合同中

    华律网·2025-03-26

    在劳务合同中加入工伤相关条款需明确以下要点首先应界定工伤认定标准参照现行有效的工伤保险法规详细说明在何种工作场景因何工作行为导致的伤害属于工伤范畴其次规定雇主的工伤保障责任如及...

  • 劳动合同赔偿是拿现金吗
    劳动合同赔偿是拿现金吗

    华律网·2025-03-26

    劳动合同赔偿的支付形式不限于现金根据相关规定用人单位向劳动者支付经济补偿等赔偿时可通过现金支付也可采用转账等方式若双方在劳动合同或其他协议中有明确约定支付方式的应按照约定执行一般而...

  • 辞职休息日算工资吗
    辞职休息日算工资吗

    华律网·2025-03-26

    辞职时休息日通常是算工资的依据现行法律法规劳动者在正常出勤期间包括休息日的劳动成果都应获得相应报酬对于实行标准工时制的劳动者休息日工作又不能安排补休的用人单位需按照不低于劳动合同规...

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