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 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤认定最低等级是多少
    工伤认定最低等级是多少

    华律网·2025-03-26

    工伤认定不存在最低等级的说法工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为工伤等级鉴定是对因工负伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级...

  • 辞职希望工资按时发放吗
    辞职希望工资按时发放吗

    华律网·2025-03-26

    离职时劳动者通常期望工资能按时发放按时发放工资是用人单位的法定义务根据现行法律法规工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这是保障劳动者基本生活及劳动权...

  • 无定时合同如何赔偿
    无定时合同如何赔偿

    华律网·2025-03-26

    无固定期限劳动合同的赔偿需视具体情形而定若用人单位违法解除或终止该合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

  • 辞职的工资有绩效吗
    辞职的工资有绩效吗

    华律网·2025-03-26

    辞职时工资中的绩效部分是否发放需视具体情况而定若员工正常履行工作职责直至离职且绩效考核周期涵盖该工作时段通常应按规定发放相应绩效工资一般企业会依据绩效考核制度核算员工在考核周期内的绩...

  • 违规操作合同如何赔偿员工
    违规操作合同如何赔偿员工

    华律网·2025-03-26

    若合同涉及违规操作员工可依据相关法律法规及合同约定获得赔偿首先需明确违规操作的具体情形及给员工造成的损害后果若因违规操作导致员工人身伤害应按照工伤保险条例等规定支付医疗费停工留薪...

  • 干俩月辞职会有工资吗
    干俩月辞职会有工资吗

    华律网·2025-03-26

    工作两个月后辞职通常是有工资的劳动者付出劳动就有权获得相应报酬根据相关劳动法律法规用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬即使工作时间不满一个完整的计薪周期...

  • 工伤公司给钱吗
    工伤公司给钱吗

    华律网·2025-03-26

    职工遭受工伤后公司通常需承担相应责任并支付相关费用若职工被认定为工伤公司要负责支付治疗工伤期间的工资福利让职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变还需按照规定的工伤保险诊疗项目目录工伤保...

  • 辞职走人工资可以结清吗
    辞职走人工资可以结清吗

    华律网·2025-03-26

    劳动者辞职后工资通常应结清依据相关法律法规劳动关系解除或终止时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资这意味着当劳动者提出辞职并完成工作交接等离职手续后用人单位有义务及时...

  • 工伤后回单位被调岗怎么办
    工伤后回单位被调岗怎么办

    华律网·2025-03-26

    工伤后返回单位却遭遇调岗可采取如下措施首先查看劳动合同对于工作岗位及调岗的相关约定若单位未经协商一致擅自调岗可能违反合同约定其次依据劳动合同法用人单位调岗应具有合理性比如基...

  • 工伤认定后单位不发工资违法吗
    工伤认定后单位不发工资违法吗

    华律网·2025-03-26

    工伤认定后单位不发工资是违法的根据相关法律法规职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个...

  • 艺人合作协议属于劳动合同吗
    艺人合作协议属于劳动合同吗

    华律网·2025-03-26

    艺人合作协议是否属于劳动合同需视具体情况而定从性质上看劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议艺人合作协议若符合劳动合同的特征如艺人受合作方管理从事约定工作并获...

  • 工伤鉴定什么时候出结果
    工伤鉴定什么时候出结果

    华律网·2025-03-26

    工伤鉴定结果的出具时间因具体情况而异一般来说劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日在实际操作中鉴定所...

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