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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 南京辞退孕妇赔偿多少
    南京辞退孕妇赔偿多少

    华律网·2025-07-29

    南京地区辞退孕妇的赔偿标准如下若用人单位违法辞退孕妇需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一...

  • 工作半年多可以辞退吗
    工作半年多可以辞退吗

    华律网·2025-07-29

    工作半年多能否被辞退需视具体情形而定若劳动者存在过错比如严重违反用人单位的规章制度严重失职给用人单位造成重大损害被依法追究刑事责任等用人单位可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同...

  • 因绩效被辞退怎么处理
    因绩效被辞退怎么处理

    华律网·2025-07-29

    若因绩效被辞退可采取以下处理方式首先需明确公司辞退的依据是否合理充分查看公司的绩效评估标准及自身绩效数据确认公司的评定是否符合既定规则若认为公司辞退不合理可与公司进行沟通协商向...

  • 没合同辞退员工怎么补偿
    没合同辞退员工怎么补偿

    华律网·2025-07-29

    若未签订合同便辞退员工补偿情况如下首先需明确未签合同期间的双倍工资补偿根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍...

  • 西安违法辞退员工补偿多少
    西安违法辞退员工补偿多少

    华律网·2025-07-29

    西安地区违法辞退员工的补偿标准需依据劳动合同法相关规定执行一般而言经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六...

  • 产假期间辞退怎么处理
    产假期间辞退怎么处理

    华律网·2025-07-29

    产假期间若遭辞退女职工可采取以下措施维护自身权益首先依据女职工劳动保护特别规定女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者...

  • 顾客辞退员工怎么处理
    顾客辞退员工怎么处理

    华律网·2025-07-29

    当顾客要求辞退员工时需谨慎妥善处理首先应与顾客进行深入沟通全面了解其提出辞退要求的具体原因若顾客反馈员工服务态度不佳要向顾客诚恳致歉并承诺会对员工进行相应培训与教育以提升服务质量...

  • 公司经理口头辞退合法吗
    公司经理口头辞退合法吗

    华律网·2025-07-29

    公司经理口头辞退是否合法需视具体情况而定一般而言有效的辞退通常应遵循法定程序若仅经理口头辞退未遵循正规流程比如未以书面形式通知员工也未明确说明辞退理由补偿方案等关键事项这种口头辞...

  • 上班不打卡辞退赔偿多少
    上班不打卡辞退赔偿多少

    华律网·2025-07-29

    上班未打卡被辞退赔偿金额需依具体情形而定若用人单位以员工上班不打卡为由且该理由被认定为合法解除劳动合同的情形比如员工手册明确规定上班打卡制度且多次告知员工员工仍频繁不打卡严重违反单位...

  • 癌症后公司可以辞退吗
    癌症后公司可以辞退吗

    华律网·2025-07-29

    员工患癌症后公司在符合法定条件和程序的情况下可以辞退但需依法支付相应补偿首先若员工处于医疗期根据劳动合同法规定公司不能随意解除劳动合同医疗期内劳动合同期满的劳动合同应当续延...

  • 劳务派遣被辞退合法吗
    劳务派遣被辞退合法吗

    华律网·2025-07-29

    劳务派遣员工被辞退是否合法需视具体情形而定若存在以下法定情形用人单位辞退劳务派遣员工是合法的一是在试用期间被证明不符合录用条件二是严重违反用人单位的规章制度三是严重失职营私舞弊给用...

  • 转店半个月辞退补偿多少
    转店半个月辞退补偿多少

    华律网·2025-07-29

    转店后半个月即被辞退补偿数额需根据具体情况判定若用人单位属于违法辞退按照法律规定劳动者可获得半个月工资标准的二倍赔偿金若用人单位有合法理由辞退比如劳动者存在严重违反规章制度等情形则...

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