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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤误工时间怎么确定
    工伤误工时间怎么确定

    华律网·2025-02-12

    工伤误工时间的确定若停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或特殊情况的可适当延长若进行劳动能力鉴定则根据鉴定结果确定误工时间...

  • 工地没有劳动合同可以认定工伤吗
    工地没有劳动合同可以认定工伤吗

    华律网·2025-02-12

    工地没有劳动合同员工受伤后仍可以认定工伤只要证明存在事实劳动关系且是在工作时间地点因工作原因受伤即可申请工伤认定无需劳动合同...

  • 没有劳动合同可以直接申请工伤认定吗合法吗
    没有劳动合同可以直接申请工伤认定吗合法吗

    华律网·2025-02-12

    没有劳动合同依然可直接申请工伤认定这是合法的若存在事实劳动关系并能通过工资凭证工作证件等证据证明且符合工伤条件劳动者可向劳动保障行政部门提出工...

  • 工伤认定后辞职怎么写
    工伤认定后辞职怎么写

    华律网·2025-02-12

    工伤认定后员工若需辞职辞职信应明确表达意愿简述原因可提及工伤经历及公司对工伤的关怀并因工伤导致的身体原因提出辞职保持礼貌可参考开头感激引题中间...

  • 工作时间突发疾病死亡算不算工伤
    工作时间突发疾病死亡算不算工伤

    华律网·2025-02-12

    工作时间劳动者突发疾病死亡在48小时之内抢救无效算工伤依据工伤保险条例此情形被纳入工伤范畴受害者家属有权申请工伤认定并享受相应待遇...

  • 工作期间突发心脏病没死算工伤吗
    工作期间突发心脏病没死算工伤吗

    华律网·2025-02-12

    工作期间突发心脏病没死一般不被认定为工伤因其为职工本身疾病但特殊情况下若突发后在48小时内抢救无效死亡则视同工伤以保护职工权益...

  • 工作中突发心脏病死亡的算工伤吗
    工作中突发心脏病死亡的算工伤吗

    华律网·2025-02-12

    工作中突发心脏病死亡是算工伤的单纯的上班时突发心脏病不能直接认定为工伤但有两种情形例外一是心脏病直接导致死亡二是在48小时内抢救无效死亡...

  • 工伤认定后离职如何申请赔偿
    工伤认定后离职如何申请赔偿

    华律网·2025-02-12

    工伤认定后离职受害人申请赔偿需在事故一年内申请工伤认定领取认定并完成劳动能力鉴定后即可获赔赔偿申请与离职状态无关...

  • 确认工伤后辞职了怎么办
    确认工伤后辞职了怎么办

    华律网·2025-02-12

    确认工伤后辞职主动离职通常无经济补偿除非公司违法可被迫辞职并索赔但工伤职工离职后仍享有工伤保险待遇有权请求工伤赔偿...

  • 没签合同能立马辞职吗
    没签合同能立马辞职吗

    华律网·2025-02-11

    没签合同能立马辞职面对未签订书面劳动合同的情况劳动者确实有权立即终止劳动关系因双方形成的是不定期劳动关系同时若用人单位自用工起超过一个月但不满一年...

  • 签合同后体检不合格会被解约吗
    签合同后体检不合格会被解约吗

    华律网·2025-02-11

    签合同后体检不合格若体检不合格项目影响工作岗位健康要求如患传染性疾病会被解约体检不合格导致解约的具体项目通常依据行业特点和岗位需求而定...

  • 如果进厂没有签劳动合同需要交辞工书吗
    如果进厂没有签劳动合同需要交辞工书吗

    华律网·2025-02-11

    如果进厂没有签劳动合同离职时不需交辞工书虽法律上未签劳动合同视为不定期劳动关系劳动者可随时终止不需书面辞工书但为避纠纷建议以口头短信邮件等方...

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