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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 进厂没有签合同可以随时离职吗
    进厂没有签合同可以随时离职吗

    华律网·2025-02-11

    进厂没有签合同是不可以随时离职的员工需与工厂协商达成一致或提前三十日书面通知用人单位来解除劳动关系试用期内则只需提前三日通知需遵循法定离职程序...

  • 劳务合同解除了工资应该何时付
    劳务合同解除了工资应该何时付

    华律网·2025-02-11

    劳务合同解除了用人单位应立即付清劳动者工资无需等到原约定支付日以保护劳动者获得劳动报酬的权益不得以实物或有价证券替代货币支付...

  • 签的空白劳动合同还能告公司吗
    签的空白劳动合同还能告公司吗

    华律网·2025-02-11

    签的空白劳动合同还能告公司此行为违法劳动合同法合同无效且劳动者可要求双倍工资赔偿应拒签并留好证据已签者可仲裁诉讼维权...

  • 变更劳动合同的规定有哪些内容和规定
    变更劳动合同的规定有哪些内容和规定

    华律网·2025-02-11

    变更劳动合同内容和规定包括遵循平等自愿协商一致原则程序上一方提变更要求对方限期内答复协商达成一致后书面签订形式需书面双方签字盖章生效且变更须...

  • 劳动合同内容变更是否可以拒签
    劳动合同内容变更是否可以拒签

    华律网·2025-02-11

    劳动合同内容变更时劳动者拒签是有权的法律规定需双方协商一致并采用书面形式劳动者不同意则有权拒绝原合同继续有效用人单位不能强制变更...

  • 签了劳动合同还需要再签转正单吗
    签了劳动合同还需要再签转正单吗

    华律网·2025-02-11

    签了劳动合同后转正时一般不需再签转正单因为试用期包含在劳动合同内转正即表示劳动关系已在原合同中确认无需额外手续或合同...

  • 签了劳动合同不辞职直接走要交违约金吗
    签了劳动合同不辞职直接走要交违约金吗

    华律网·2025-02-11

    签了劳动合同不辞职直接走若合同无特别约定则无需但涉服务期培训费或竞业限制等需依约支付且违约金有上限在决定直接离职前建议员工仔细审查劳动合同中的相关...

  • 劳动合同只有基本工资合法吗
    劳动合同只有基本工资合法吗

    华律网·2025-02-11

    劳动合同只有基本工资合法前提是不低于当地最低工资标准即便未详细列出其他薪资组成只要基本工资达标合同薪资方面便合法企业可另行增加薪资但这由企业自行...

  • 劳动合同和劳务合同的区别有哪些
    劳动合同和劳务合同的区别有哪些

    华律网·2025-02-11

    劳动合同与劳务合同区别在于劳动合同是确立了劳动关系受劳动法调整而劳务合同是平等主体间的民事协议是受民法经济法调整...

  • 劳动合同只有底薪没有其他合法吗
    劳动合同只有底薪没有其他合法吗

    华律网·2025-02-11

    劳动合同只有底薪没有其他合法合法性主要取决于劳动合同是否含法律所规定的必备条款并遵循了相关要求只要明确约定劳动报酬总额或方式且不低于最低工资标准即...

  • 干保安不给工资怎么办没劳动合同
    干保安不给工资怎么办没劳动合同

    华律网·2025-02-11

    干保安不给工资且没劳动合同受害人可以先与单位进行协商若协议无果可申请劳动仲裁对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼来索要工资...

  • 工厂签劳动合同只有一份合法吗
    工厂签劳动合同只有一份合法吗

    华律网·2025-02-11

    工厂签劳动合同只有一份不合法劳动合同应一式两份用人单位和劳动者各执一份以保障双方权益和合同内容的透明性如工厂仅留一份将损害劳动者权益违反劳动合...

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